Ética

A J.R. se orgulha em conduzir suas atividades com ética e comprometimento, baseada nos princípios da honestidade e transparência.

Exercemos nossas atividades com segurança e boas condições de higiene, segurança e proteção, sempre atentos às normas e legislações, a fim de que o resultado seja alcançado com qualidade e confiança, além de buscar minimizar o impacto ambiental.

Zelamos por manter a credibilidade do mercado e da sociedade em nossos serviços, assegurando padrões éticos e adotando práticas essenciais, como:

  • Cuidados com a saúde de nossos colaboradores e ações de prevenção a acidentes de trabalho;
  • Respeito às leis trabalhistas vigentes e às normas da Construção Civil;
  • Responsabilidade, qualidade e ética na escolha pelos materiais e outros itens que garantam a excelência no produto final.

Canal de Ética

Este é um canal aberto e confidencial de comunicação a fim de dar manutenção à confiança que depositamos em todos aqueles com os quais nos relacionamos.

Sigilo e confidencialidade

Todas as informações recebidas pelo canal serão mantidas em sigilo e tratadas de forma imparcial pelo comitê de ética (Diretoria Executiva, Gerência Jurídica e Auditoria Interna).
A J.R. não tolera qualquer medida contra aqueles que, de boa fé, fizerem comunicações/relatos sobre questões éticas.
As denúncias podem ser feitas de forma anônima ou identificada.

O que denunciar?

  • Extravio e/ou uso indevido de ativos da empresa: materiais, equipamentos, máquinas, bens, etc.;
  • Favorecimento e Conflito de Interesses: fornecedores, clientes, colaboradores, etc.;
  • Assédio moral ou sexual;
  • Divulgação indevida de informações;
  • Fraude de qualquer natureza: extravio de recursos financeiros, manipulação de transações ou operações, adulteração de documentos, relatórios/informações, etc.;
  • Ameaças à segurança ou à saúde dos colaboradores;
  • Ameaças ao meio ambiente;
  • Atos de corrupção;
  • Discriminação de qualquer natureza: raça, cor, religião, sexo, idade, deficiência ou procedência;
  • Uso do prestígio de cargo: para benefício próprio ou para pressões, intimidações ou ameaças no relacionamento com os demais colaboradores.

Faça sua denúncia aqui mesmo

Você pode fazer uma denúncia se identificando ou anônima. Apenas os campos em * (Assunto e Descrição/Relato) que são obrigatórios.